6月30日，“七一”前夕，集團組織召開“七一”專題黨課。集團黨委書記、董事長萬永生為黨員干部講授黨課。他強調，作風建設是我們黨從勝利走向新的勝利的重要法寶和獨特優勢，集團要深入推進能力作風建設年活動，鍛造人才隊伍，提振隊伍士氣，在學干結合中練就過硬本領，以能力大提升、作風大轉變推動集團各項工作提質進位，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
會議由黨委委員、監事會主席李靜波主持，隆重表彰了2021年度先進黨支部、優秀黨員及第四屆感動集團先進人物，聽取了人才工作報告，總結回顧了集團轉型改革三年來的選人用人改革情況，明確了今后三年的人才工作方向。
結合能力作風建設年活動和人才工作，萬永生帶領大家重溫了中國共產黨百年來重視人才的歷史佳話和作風建設的鮮明做法，激發大家充分認識人才隊伍和能力作風建設的重要意義。萬永生指出，集團“能力作風建設年”活動已經進入攻堅克難、落地見效階段，要把“攻堅克難、落地見效”作為能力作風建設深入深化的新起點、新目標，將活動開展與集團重點工作緊密融合，聚焦戰略轉型需要，突出政治引領，強化理論武裝；突出學習歷練，增強專業本領；突出攻堅克難，狠抓工作落實；突出對標引路，著力服務大局；突出作風建設，提振隊伍士氣，真刀真槍去啃硬骨頭，在學干結合中練就過硬本領，以能力大提升、作風大轉變推動整體工作提質進位。
萬永生強調，集團提出了高質量發展三年行動計劃，實現目標不僅要靠資金、項目、政策、環境，更要靠人才隊伍。各子公司、部門要深刻認識和把握人才工作與中心任務的內在聯系，用戰略的眼光看待人才工作，緊扣集團改革轉型大局謀劃人才工作，轉變人才理念，樹立人人皆可成才的認識，營造用人環境，不斷激發人員活力，深化人力改革，提升管理水平，以人才工作激發干事創業熱情。
萬永生強調，集團正處于業務轉型的關鍵階段，各子公司、各部門要主動站位集團發展大局，聚焦集團關鍵性、戰略性、全局性工作任務，全力抓好重點領域和關鍵環節，精準施策、靶向發力，著力破解集團改革轉型發展中的瓶頸難題，著力解決影響集團高質量發展的突出矛盾和問題，努力創造更多的競爭優勢，努力發揮更多的比較優勢，夯實“穩”的基礎，激發“進”的動能。子公司、部門負責同志要知重負重、迎難而上，在重大斗爭中經風雨、見世面，在大風大浪中長才干、強筋骨，打通集團發展戰略從決策到執行的“最后一公里”，以解決實際問題的實際實效，創造經得檢驗的新業績，以新作為、新擔當開創集團高質量發展新局面，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！
